Ben je ervaren leider, bestuurder, programmaleider, consultant, trainer, coach? Houd je je bezig met complexe organisatiedilemma’s? Wil je écht leren werken met de organisatiecultuur? Zelfstandig cultuurinterventies kunnen uitvoeren die werken? Je toegevoegde waarde in het vormgeven en veranderen van cultuur vergroten? De culturele antropologie is dé discipline die cultuur tot in haar DNA ontraadselt. Het geeft je een zienswijze en handvaten om tot daadwerkelijke organisatieverandering te komen. Antropologen wenden hun kennis en kunde van verre volken ver weg steeds meer aan om tot duurzame cultuurverandering in organisaties dichtbij huis te komen. Dat werkt. De Academie voor Organisatiecultuur is opgericht om kennis uit de antropologie toe te passen op organisaties om de hoek. Overal op de wereld bouwen mensen tribes. We weten al lang hoe we moeten organiseren en veranderen. We zijn dat soms alleen even vergeten in onze gebouwen van beton. Leren van wat we al weten. Anders kijken. Meer zien. Beter veranderen.

De leergang Corporate Antropologie. Een intensief en in Europa uniek programma waarin je met een antropologische blik leert werken met organisatieculturen. Vanuit je rol als bestuurder, leider, verandermanager, programmaleider, consultant, trainer, coach. Dit is een cognitieve, kennisgerichte leergang met de beste lezingen van corporate antropologe dr. Danielle Braun, Expert, boardroomfluisteraar, een van de beste sprekers van Nederland en auteur van managementboek van het jaar ‘de Corporate Tribe’, Building Tribes en Da’s gek’. Maar deze leergang is meer dan kennisoverdracht of een lezingenreeks. We wisselen de lezingen af met intensieve simulaties, reflectieve oefeningen, veel praktijkcasuïstiek en praktisch toepasbare tools. Danielle Braun, samen met corporate antropologen en zeer ervaren adviseurs en interimmanagers Karin van Mensvoort of Arne Stoffer leren we je écht aan de slag te gaan met complexe organisatievraagstukken. Een mooie line-up van gastdocenten voegen hun kennis daar nog eens aan toe. Je leert diepgaande verandering van organisatiecultuur te bewerkstelligen en ook echt toe te passen. Als je klaar bent met deze leergang kijk je nooit meer hetzelfde naar organisaties. Je zult processen sneller doorgronden; patronen écht snappen; belangen van mensen direct door hebben; weerstand kunnen begrijpen en ombuigen; de onzekerheid die gepaard gaat met verandering positief kunnen aanwenden, virale verandering bewerkstelligen.